Ваканcії lifecell
Начальник департаменту корпоративних комунікацій
Обов'язки
|
Сфера відповідальності посади |
|
• Побудова і управліннярепутаціїкомпанії, їїпублічніогоіміджутасприйняття, утомучислібренду, команди, продуктівтапослуг, атакожбрендуматеринськоїкомпаніївУкраїні. • Розробкатавпровадженнякомунікаційноїстратегіїдляствореннясильного, помітного, позитивноготастійкогоіміджуКомпаніїокремота/абоуспівпрацізіншимипідрозділами. |
|
Функціональні обов’язки |
|
1. Розробка та впровадження Стратегії корпоративних комунікацій та Планів дій Компанії, що повинні включати / але не обмежуватись, зв'язки із ЗМІ, зв'язки з громадськістю, корпоративну соціальну відповідальность (Corporate Social Responsibility), рекламні PR-рішення. |
|
2. Постійна присутність Компанії у зовнішніх інформаційних потоках у традиційних та нових медіа, заснованих на ділових та соціальних заходах Компанії, використовуючи всі засоби комунікації, такі як: прес-релізи, інформаційні бюлетені, коментарі, стовпці, інтерв'ю, опитування, вірусні новини, фото та відео тощо. |
|
3. Організація спеціальних заходів та заходів для медіа, експертів та членів професійної спільноти, як-от прес-конференції, презентації, прес-тури, корпоративні зустрічі тощо. |
|
4. Організація присутності Компанії, її бренду та людей на зовнішніх громадських та професійних заходах, таких як конференції, форуми, круглі столи, семінари і т. д. та / або у співпраці з іншими підрозділами. |
|
5. Створення міцного іміджу та репутації Компанії через його керівництво, включаючи генерального директора та інших визначених лідерів, висококваліфікованих фахівців, експертів ринку та лідерів громадської думки, використовуючи весь спектр засобів комунікації, а також їх участь у професійних, ділових, культурних і соціальні події. |
|
6. Надання PR-підтримки всім функціям шляхом спільної розробки 360 кампаній у співпраці з іншими підрозділами |
|
7. Моніторинг інформаційного поля: засоби масової інформації, соціальні мережі, професійні форуми. |
|
8. Створення та реалізація антикризових комунікацій у разі виникнення критичних ситуацій. |
|
9. Розвиток та постійне оновлення контактів Компанії, до яких повинні входити представники засобів масової інформації, експерти, лідери громадської думки, бізнесові, громадські та культурні громади, представники громадських організацій та регуляторів. |
|
10. Розвиток та управління репутацією та сприйняттям Компанії через портфоліо проектів та ініціатив КСВ (корпоративної соціальної відповідальності) окремо або у партнерстві з іншими зовнішніми організаціями в контексті потреб Компанії, наявних бюджетів та діяльності конкурентів. |
|
11. Особисте представництво Компанії та її бренду у професійних та соціальних комунікаціях з цільовими групами за узгодженою стратегією (наприклад, участь у зовнішніх професійних заходах, організаціям-партнерам, некомерційним організаціям, потокам комунікацій тощо). |
|
12. Управління зовнішніми підрядниками / агентствами: • Визначення потреб Компанії у зовнішній експертизі та ресурсах (агентства, фрілансери, виробничі та творчі колективи тощо). • Процес управління та оцінки керівництва Агентства; • Представлення компанії в повсякденній роботі з зовнішніми підрядниками / агентствами щодо впровадження програм, креативних рішень, управління процесом та бюджетування. |
|
13. Управління командою, мотивація та лідерство: • Оперативне управління департаментом; • Управління та підтримка членів команди у розробці та виконанні елементів програми; • Розвиток та коачинг команди шляхом розробки інноваційних стратегічних, тактичних та креативних рішень під час впровадження бренду та його комунікацій. |
|
14. Управління бюджетом: • Дотримання всіх внутрішніх / зовнішніх процедур при здійсненні програм брендів; • Управління та забезпечення доступу до всієї необхідної документації всіх програм відповідно до вимог процедур компанії; • Забезпечення своєчасної обробки документації, яка вимагається від Директора з маркетингу; • Планування та моніторинг статусу бюджету підрозділу. |
|
15. Висококваліфіковані кваліфікації: • Бути джерелом передових інноваційних ідей для побудови програмних дорожніх карт, заснованих на розумінні та знаннях світових маркетингових та комунікаційних тенденцій; • Бути джерелом інформації про місцеві та міжнародні практики маркетингу та комунікації через інтернет-дослідження, періодичні видання та новітню літературу з даного питання. |
Вимоги
|
Освіта |
|
|
Рівень |
Вища освіта |
|
Сфера |
Менеджмент, економіка, бізнес, маркетинг, комунікації тощо. |
|
Стаж роботи: |
|
|
Мінімальний 8-річний професійний досвід, накопичений у провідних
компаніях Telco, Media, Banking, IT, FMCG, Retail або інших секторах, що
мають фокус на клієнтів Mass Market. |
|
|
Інші вимоги |
|
|
Володіння мовами |
Російська, українська, англійська – вільно; |
|
Володіння ПК |
Навички просунутого користувача ПК та MS Office (Word, Excel, PowerPoint, SharePoint, Project) |
|
Посвідчення водія |
Категорія В |
|
Спеціальні знання/ досвід |
|
|
· Високий рівень сприйняття та керування бізнесом; · енергійна, цікава та амбіційна людина; · Незалежна та гнучка особистість, яка швидко реагує на зміну навколишнього середовища; · Надійний досвід спілкування та доведений досвід роботи у створенні та впровадженні успішних стратегій комунікації; · Зацікавленість клієнтів; чудово розуміє клієнтів масового ринку; · сильний аналітичний фон; · Відмінні організаторські навички; · Відмінні навички керівництва та менеджменту; · Потужні навички спілкування та вміння мотивувати та надихати інших; · Можливість визначати пріоритетність дій, завдань та керувати кількома проектами в залежності від стислих термінів; · Можливість вести переговори, керувати часом, вирішувати проблеми, спілкуватися та налагоджувати відносини. · Позиція вимагає міцних комунікаційних та організаційних навичок, досвіду управління проектами та здатності керувати рядом різних завдань одночасно, а також досвідом управління людьми. |
Сподобалась вакансія?
Відправте своє резюме, і наші рекрутери скоро зв’яжуться з вами.