Ваканcії lifecell

Головний фахівець з управління персоналом

Київ та Київська обл, Київ Управління персоналом

Обов'язки

Підтримка дирекцій:

  • Регулярні зустрічі із відповідними структурними підрозділами.
  • Щоденна підтримка лінійного керівництва в області управління діяльністю підрозділу (консультування, розвиток кар'єри, дисциплінарні заходи).
  • Консультує всіх працівників щодо застосування та інтерпретації  існуючих політик з управління персоналом.
  • Тісно співпрацює з керівництвом та працівниками задля покращення робочих стосунків, підвищення продуктивності та утримання працівників.
  • Управляє складними ситуаціями в робочих стосунках. Проводить ефективне, ретельне і об'єктивне розслідування.
  • Підтримує власні глибокі знання правових вимог, пов'язаних з управлінням персоналом щодо зниження юридичних ризиків і забезпечення відповідності нормативним вимогам. Консультується з юридичним підрозділом за необхідності.
  • Робота з працівниками, що повернулися з декретної відпустки: консультування, сприяння адаптації при поверненні на роботу, організація заміщення при потребі тощо.
  • Підтримка процесу звільнення працівника (за власним бажанням чи за рішенням компанії), підготовка необхідних документів та організація необхідних процесів
  • Робота з офіційними та неофіційними запитами працівників та керівників
  • Підготовка звітності для керівництва та внутрішні звіти (щомісячні звіти та звіти на запит)
  • Оновлення організаційних структур
Управління кар’єрою:
  • Ініціює процес проходження випробувального періоду та контролює його виконання.
  • Управляє /затверджує запити на підвищення працівників, також досліджує потреби підвищення при нагоді.
  •  Забезпечує ротацію працівників згідно запитів лінійного керівництва
  • Перевіряє обставини та виконує запити на пониження у посаді
  • Впроваджує рішення стосовно працівників з низькими результатами діяльності.
Найм нових працівників:
  • Фіналізує рішення стосовно фінального кандидата на посаду (надає необхідну підтримку керівнику)
  • Готує пропозицію про співпрацю та узгоджує її з відділом компенсацій та пільг.
  • Вводить дані кандидата в САП та ініціює запит у систему BPMS для забезпечення нового робочого місця
Компенсації та пільги:
  • Оцінка посади згідно системи, прийнятої на момент оцінки.
  • Підтвердження розміру заробітної плати для пропозиції про співпрацю та підвищень/переведень.
  • Щорічна перевірка оцінки посад з керівниками.
  • Підтримка лінійного керівництва під час щорічного перегляду заробітних плат.
  • Підготовка аналітики з компенсацій та пільг.
  • Внесення пропозицій по зміні та покращенню поточних процесів та практик з урахуванням наявного бюджету.
  • Надання консультацій експертного рівня щодо прийнятих в Компанії компенсацій та пільг керівникам та працівникам.
Управління талантами:
  • Активно бере участь у виявленні талантів, таких як, наприклад,  відбір до програми Стрибок у життя, Приведи друга, Ярмарки кар’єритощо.
  • Організація та участь у засіданнях Комітету з управління талантами.
  • Нагляд за виконанням та дотриманням планів з покращення та розвитку
  • Верифікація рішень та впровадження дій по утриманню талантів
  • Підтримка надання тренінгів структурним підрозділам та згідно індивідуальних запитів
  • Участь у оцінці та моніторингу успішності тренінгових програм. Контроль досягнення цілей, згідно яких був організований тренінг.
Кросс-функціональні проекти:
  • Координація кросс-функціональних проектів пов’язаних з процесами управління персоналом.
Інша координаційна діяльність з управління персоналом:
  • Координація проведення Центрів Оцінки
  • Координація заходів з управління талантами
  • Координація заходів з розвитку кар’єри
  • Операційна підтримка системи управління діяльністю
  • Управління запитами на створення/ зміни/ адміністрування запитів у системі BPMS/BPMпов’язаних з управлінням персоналом.
  • Координація роботи колег, що займають посади нижчого рівня.


Вимоги

  • Закінчена вища освіта- Сфера будь-яка
  • Стаж роботи:5 років  досвіду у розв’язанні складних ситуацій у сфері трудових відносин. Досвід у відповідній галузі є перевагою.
  • Англійська – рівень «вище середньго»
  • Українська та російська - вільні
  • Володіння ПК: MS Office, SAP, система управління діяльністю, Платформа 360, система BPMS
  • Комплексні знання дисциплін з управління персоналом, включаючи трудові відносини,  системи компенсацій, управління діяльністю, трудове законодавство.

Більше вакансій

Провідний спеціаліст з навчання та розвитку персоналу

Київ та Київська обл Управління персоналом

Провідний спеціаліст з рекрутингу

Київ та Київська обл, Київ Управління персоналом

Текст помилки

Коментар

Відправити відмінити
Ви вибрали занадто багато тексту